Oportunidades de Trabalho para Portadores de Deficiência - esse é o novo livro que está sendo lançado pelo sociólogo e especialista em relações do trabalho e desenvolvimento institucional, José Pastore. No livro, Pastore analisa as causas que mantêm milhões de portadores de deficiência afastados do mercado de trabalho e apresenta sugestões sobre o que a sociedade pode fazer para ampliar as oportunidades. Só no Brasil existem cerca de 16 milhões de pessoas nessas condições, sendo que desse total, 9 milhões estão em idade de trabalho. Dos 9 milhões, somente 2% estão efetivamente empregados. O autor levanta e examina várias questões sociais e mostra possíveis soluções práticas para empresários, recrutadores, profissionais de recursos humanos e chefes em geral. Entre as causas do distanciamento, são destacadas: 1. Preconceito - ainda existe muita confusão entre limitação parcial e incapacidade total dos deficientes 2. Barreiras - dificuldade de locomoção devido às várias barreiras em prédios, calçadas e transportes 3. Precariedade de educação - falta de qualificação se confrontando com as crescentes exigências do mercado 4. Precariedade das políticas públicas - por lei, as empresas brasileiras com mais de 100 funcionários são obrigadas a empregar de 2% a 5% de portadores de deficiência - mas isso não acontece na maioria das vezes Algumas sugestões apresentadas aos empregadores: 1. Superação dos preconceitos - segundo Pastore, é uma das primeiras providências a serem tomadas e que deve envolver toda a hierarquia da empresa 2. Encontrar o trabalho certo para a pessoa certa - a empresa deve identificar atividades em que o portador de deficiência possa exercer o trabalho sem prejudicar sua performance 3. Preparação do ambiente de trabalho - o que envolve providências físicas, educacionais e sociais 4. Recrutamento e retenção - não basta apenas recrutar, é preciso saber como manter o portador de deficiência trabalhando 5. A preparação do candidato - o candidato não pode ser iludido e nem ter a impressão de que está sendo testado por um mero cumprimento da lei 6. O trabalho junto aos não-recrutados - a decisão final do recrutamento deve ser bem explicada a todos os candidatos, pois nenhum deles deve se sentir discriminado. Oportunidades de Trabalho para Portadores de Deficiência Autor: José Pastore Editora: LTR R$ 30,00
