Como Habilidades de Poder é um termo que tem aparecido bastante na área de RH e empresas. Elas significam habilidades de poder e são importantes tanto para a área pessoal quanto para a área profissional.
Embora essas habilidades possam ser abordadas com frequência, ainda podem ser uma novidade para algumas pessoas. Afinal, elas são a mesma coisa que as soft skills e hard skills?
Para entender melhor, neste artigo você vai compreender o que são as power skills, exemplos e como desenvolvê-las. Além disso, entenda qual o impacto delas para a sua carreira.
O que tem de diferente nas Power Skills?
Qual a diferença entre power skills e soft skills ou hard skills? Talvez, de início, possa-se achar que são praticamente a mesma coisa. Enquanto as soft skills se tratam de habilidades comportamentais e as hard skills são as habilidades técnicas, é com a soma dessas habilidades que surgem as habilidades de poder.
As empresas estão em busca de profissionais que conseguem elevar ainda mais a qualidade das suas habilidades técnicas, combinando com as habilidades comportamentais para atuar no dia a dia com mais eficiência.
Não importa o setor ou cargo que você ocupe, o desenvolvimento das power skills é fundamental para o seu crescimento na carreira.
Conheça as Power Skills mais buscadas no mercado
Tendo essa compreensão sobre o que são as power skills, elas também são divididas em dois grupos: habilidades de energia e habilidades de poder. Quando uma habilidade entra no grupo de energia, significa que ela está mais relacionada a movimento/ação, enquanto as habilidades de poder têm relação com o empoderamento do profissional, como a forma que ele lida com determinada situação.
A seguir, veja alguns exemplos de power skills e identifique se você já possui alguma delas.
Visão ampla
A habilidade de ter uma visão ampla é um ponto muito importante para as empresas. A visão ampla se enquadra nas habilidades de poder. Está relacionada com a perspectiva ampla que o profissional tem sobre as coisas, ou seja, quando ele não se resume apenas ao que está acontecendo dentro da sua equipe, área ou empresa.
A sua visão também abrange o que está acontecendo no mercado, questões econômicas, culturais, tendências, entre outras questões.
Quando se tem uma visão abrangente, o profissional pode ter uma compreensão melhor do cenário que está vivendo. Por exemplo, a queda nas vendas pode ser influenciada por questões econômicas ou pelo relacionamento da empresa com os clientes. Com isso, é possível pensar em estratégias para resolver o problema e encontrar soluções criativas e eficientes.
Autogestão
A autogestão tem como definição a capacidade de gerir a si mesmo. Isso significa que a pessoa é responsável por definir a sua própria rotina. Trazendo isso para o contexto da vida profissional, mesmo tendo uma liderança, o profissional tem a capacidade de realizar as tarefas sem acompanhamento constante.
Para isso, ele também une outras habilidades como gestão de tempo e proatividade e realiza suas tarefas com qualidade e dentro do prazo estipulado.
A autogestão também está relacionada com a maneira que a pessoa lida com situações inesperadas. Neste caso, ela consegue autogerir-se, controlar suas emoções, analisar a situação com clareza e tomar uma decisão. Isso demonstra que o profissional tem uma inteligência emocional bem desenvolvida.
Colaboração
Outra habilidade muito importante é o trabalho em equipe. Mesmo que a rotina do seu trabalho não envolva tantas pessoas, existe uma equipe. Para o bom desenvolvimento do trabalho e sucesso de todos, saber colaborar com o time faz a diferença.
Por isso, em entrevistas de emprego, os recrutadores ficam atentos quando o candidato relata suas experiências e o papel desempenhado na equipe. Isso também é observado em dinâmicas de grupo.
Para desenvolver um bom trabalho em equipe, é importante identificar as forças de cada um e como isso pode ser usado no dia a dia ou em projetos. Além disso, envolve a capacidade de apoiar o outro, incentivar, estar disposto a aprender e também saber quando ouvir o colega. Afinal, todos podem colaborar e aprender uns com os outros.
Comunicação
Ter uma boa comunicação faz a diferença no trabalho. Ela não é importante apenas para quem ocupa um cargo de liderança, mas para todos na empresa. Seja para comunicar algo a um colega, cliente ou fornecedor, uma comunicação coerente, clara e eficaz é necessária, principalmente para evitar conflitos.
Pessoas tímidas podem enfrentar dificuldades para se expressar, com medo de julgamentos. Mas também é preciso ter cuidado para não falar demais, prestar atenção ao tom e ao que fala para não transmitir a mensagem de forma equivocada. Por isso, realizar cursos e exercícios voltados para a comunicação é importante.
Qual a importância dessas habilidades nas organizações?
Ao analisar um anúncio de emprego, é possível perceber que as power skills são um requisito comum. Quando o profissional sabe unir as hard skills e soft skills e potencializá-las, isso demonstra que ele tem alto valor e pode contribuir para o crescimento da equipe.
No entanto, além de buscar profissionais com essas habilidades, também é importante que a empresa invista em seus colaboradores e contribua para que eles possam desenvolver essas competências.
Por isso, ao participar de uma entrevista de emprego, pesquise se a empresa busca capacitar seus colaboradores, oferecendo bolsas de estudo, workshops e outras formas de desenvolvimento.
Como desenvolvê-las?
As hard skills podem ser desenvolvidas através de cursos ou workshops, já que são habilidades técnicas, como usar um tipo de ferramenta ou software, como o Excel.
As soft skills são habilidades que se desenvolvem ao longo da vida. Por exemplo, a inteligência emocional pode mudar ao longo do tempo. Quando mais jovem, uma pessoa poderia perder o equilíbrio emocional com facilidade, mas, com o tempo, aprende a lidar com suas emoções e as dos outros, buscando sempre a melhor reação antes de agir.
Mesmo com essas diferenças no aprendizado, algumas práticas podem ajudar a desenvolver e potencializar as skills necessárias para alcançar as power skills que o mercado busca.
Crie um diário com a sua rotina no trabalho
Faça anotações em seu caderno ou no bloco de notas do celular após o dia de trabalho. Escreva o que aconteceu e como reagiu. Quais foram as suas ações? Apresentou novas ideias ou ficou com vergonha? O que você comunicou foi bem compreendido?
Através dessas anotações, você perceberá pontos fortes e fracos e poderá melhorar o que for necessário.
Converse com a sua liderança
Em algumas empresas, a cultura do feedback é muito comum. É nessa hora que o líder escuta o funcionário sobre suas expectativas e como o trabalho tem sido realizado. Ele também apresenta o desempenho do colaborador, pontos positivos e negativos.
Aproveite esse momento para ouvir com atenção e absorver as orientações. Mesmo que ouça algo que não goste, use essa oportunidade para refletir sobre como pode melhorar e provar a si mesmo do que é capaz.
Esteja disposto a aprender
O aprendizado vem muito da observação. Por isso, comece a observar colegas de trabalho ou lideranças que possuem as habilidades que você admira. Ao se tratar de habilidades técnicas, não tenha medo de pedir para aprender sobre um software usado na empresa.
Demonstrar interesse é algo que as lideranças observam constantemente. Então, dedique-se e aprenda o máximo que puder.
Busque informações sobre comportamento humano
As Power Skills incluem habilidades técnicas alinhadas às habilidades comportamentais. Por isso, invista em aprender sobre comportamento humano, emoções e crenças, algo relevante tanto para a vida pessoal quanto profissional.
Mesmo sem dinheiro para cursos ou workshops, existem muitos conteúdos gratuitos. Um exemplo é o canal no YouTube NeuroVox, do Prof. Pedro Calabrez, que aborda mente, cérebro e comportamento. Além do YouTube, é possível buscar informações em podcasts ou livros.
Dicas de como demonstrar suas power skills em uma entrevista de emprego
Você pode escrever em seu currículo sobre suas habilidades, mas é durante a entrevista que o recrutador percebe se você realmente as possui.
A melhor prática é apresentar exemplos reais de experiências anteriores ou de outros ambientes, como a faculdade.
Fale sobre seu trabalho em equipe, sua colaboração, como atingiu metas, identificou oportunidades, reagiu a desafios e solucionou problemas. Esses exemplos demonstram claramente suas habilidades mais fortes.
Lembre-se de que as power skills podem ser desenvolvidas. Mesmo que identifique que não possui determinada skill, não desanime. Este é o momento de investir em si mesmo e na sua carreira.