por Sandra Brasileiro* Falar de jogos para treinamento é falar de muitos sinônimos que são atribuídos a essa palavra, e mais, a esse conceito. A palavra “jogo” é utilizada em muitas situações – inclusive naquelas em que não há um jogo estruturado para ser usado como ferramenta para chegar à finalidade desejada. Por isso, é bom que se tenha bem definido e claro o que se pretende alcançar antes de utilizar qualquer tipo de jogo. Criar e aplicar jogos estruturados requer habilidade e “arte” em fazê-los. Trabalhar com o lúdico numa linguagem de metáforas e analogias exige que se tenha ousadia e cautela simultaneamente, pois, o uso correto de tais instrumentos viabiliza um enorme aprendizado em quem aplica e em quem joga, principalmente quando os jogos estruturados promovem o autoconhecimento. Eles possibilitam uma nova forma de trabalhar o desenvolvimento de pessoas nas mais variadas áreas de atuação. Podem ser usados em dinâmicas de grupo e treinamentos dos mais diversos tipos. Podemos definir os atributos dos jogos como reveladores, integrativos, expositivos, dinâmicos, inteligentes e com uma ampla gama de aplicabilidade. Suas características compreendem um visual atrativo, colorido, descontraído, com alta durabilidade e de fácil intervenção. Seus benefícios são diferenciados e inovadores porque possibilitam o aprendizado de conceitos, teorias e técnicas visualizadas em “jogos reais”, o que potencializa e dá agilidade às atividades de treinamento. Os jogos estruturados permitem a quem aplica e a quem usa: - Aprendizado rápido e assertivo; - Aumento na capacidade de adquirir conhecimento formal e informal; - Consciência crítica; - Assumir responsabilidade; - Tomar decisão; - Motivação interna e externa; - Comunicação, criatividade e auto-estima; - Pensamento estratégico e sistêmico; - Encontrar respostas dentro de si. Os jogos são instrumentos lúdicos de aprendizagem que de forma agradável e eficaz proporcionam velocidade no processo de mudança de comportamento e aquisição de novos conhecimentos. Aprender jogando é a maneira mais prazerosa, segura e atualizada de ensinar. *Sandra Brasileiro é diretora de empresa especializada em treinamentos de vendas. É também a primeira autora brasileira de Jogos Estruturados de Autoconhecimento - produtos inéditos destinados a treinamentos e dinâmicas. Para conhecer e adquirir os jogos, visite o site da MKT Multimeios em Treinamento.
