Vou fazer uma entrevista, já está na fase final do processo e será com o presidente da empresa. São três candidatos ao cargo de gerente de manutenção para ônibus, cargo novo nesta empresa. Como devo me comportar para ser o escolhido para a vaga? O presidente da empresa também é o dono e entende muito de manutenção. Eu tenho 15 anos na área de manutenção de caminhões e máquinas pesadas. Alberto Martins
Resposta
Caro Alberto, Sua pergunta é muito objetiva, porém devo tomar um certo cuidado ao respondê-la. Em processos seletivos não existe uma "receita" que garanta a sua contratação. Ainda assim, existem algumas dicas, que costumam conduzir a este sucesso. Em primeiro lugar, o fato de você estar participando de uma entrevista final com o presidente da empresa, já pode ser considerado extremamente positivo, pois significa que você já causou boa impressão na primeira fase e que, portanto, é um bom candidato para a vaga em questão. As entrevistas finais dos processos seletivos costumam ser realizadas pelos interessados diretos, ou seja, o responsável pela área ou, como neste caso, o presidente da empresa. Nestes casos, os maiores pesos costumam ser atribuídos para a empatia criada com o entrevistado e o conhecimento técnico que o mesmo apresenta sobre a função, além de características específicas como liderança, relacionamento interpessoal, formação, principalmente para cargos de gestão. As principais dicas que lhe darei a este respeito são as seguintes:
- Procure conhecer bem o negócio da empresa, demonstrando familiaridade e interesse. Faça uma pesquisa e procure saber sobre os últimos resultados alcançados, entenda o que a empresa está buscando atualmente, fazendo um paralelo sobre como você poderá contribuir para que ela tenha sucesso.
- Deixe bem claro que você possui muita experiência na área e demonstre de forma objetiva todos os resultados alcançados nas empresas em que você trabalhou, se possível demonstrando-os com números (crescimento de x%, redução de custos de y%). Desta forma, ficará mais claro para o contratante perceber como você se encaixaria na estratégia da empresa.
- Demonstre entusiasmo, deixando transparecer que você poderá ser realmente um bom negócio para a empresa, à medida em que ela poderá ganhar com a sua contratação (no verdadeiro sentido da palavra!).
- Como se trata de um cargo de gestão, cite exemplos, sempre que tiver oportunidade, sobre seu estilo de liderança e principais características positivas, que proporcionaram o seu sucesso nas empresas em que trabalhou.
Lembre-se de que o marketing pessoal é sempre importante, porém, você deve conseguir fazê-lo de forma sutil e inteligente, ou seja, sem parecer arrogante, mas deixando claro qual é o seu diferencial como candidato. Não se esqueça ainda de se preparar bem para a entrevista: faça um roteiro com as principais questões que você deve abordar. De preferência, procure fazer um simulado com as perguntas que você acredita que serão feitas e treine com algum conhecido. Desta forma, você tende a se sentir mais seguro no momento da entrevista e suas chances de sucesso serão maiores. No mais, espero que a vaga seja sua! Um abraço, Priscila Mendes