Vamos tratar aqui o passo a passo do processo de contratação de profissionais:
- O Setor de Recrutamento e seleção
- Divulgação das vagas
- Formas de recrutamento
- Etapas do processo seletivo
- Reter talentos e plano de carreira
O Setor de Recrutamento e seleção
Os recrutadores são responsáveis por escolher os profissionais adequados para as vagas. Este profissional cuida do desempenho e coordenação dos funcionários e também pela demissão e admissão dos mesmos. Saiba mais sobre a carreira de RH aqui Divulgação das vagas A cada dia as empresas tendem ser cada vez mais seletivas durante a busca de novos talentos internos e externos para ocupar um novo cargo dentro da organização. Para obter êxito e atingir exatamente o público desejado, cada empresa pode optar por diversas maneiras de divulgação das vagas e ainda optam por uma descrição bem detalhada em relação ao cargo, atividades da vaga, tipo de contratação, benefícios e salários. Local de publicação de vagas:
- Portais online de empregos e carreiras
- Jornais e revistas
- Anúncio de vagas em cartazes
- Comunicados internos e externos
- Redes sociais
Veja como as empresas publicam vagas! Formas de recrutamento
Antes de selecionar um candidato para a vaga é necessário separar os currículos nos quais cumpre todos os requisitos para o cargo oferecido. As empresas precisam de profissionais multitarefas no qual tenha capacidade de levar inovação, valores e novos conhecimentos para a empresa, ou seja, o potencial de cada candidato conta muito. Essa etapa de captar pressionais é dividida em 3 etapas: Recrutamento interno: dar oportunidades de crescimento para os profissionais de dentro da empresa. Esse processo tende a ser mais rápido, afinal o recrutador e a diretoria já conhece o perfil de cada funcionário. Recrutamento externo: é o ato de captar profissionais fora da empresa com o objetivo de encontrar o perfil adequado para a vaga. O interessante é conhecer novos pensamentos, porém tende a der mais demorado e mais caro, afinal é necessário publicar as vagas em diversos canais de comunicação e treinar os contratados. Recrutamento misto: Com a necessidade de mais abrangência durante a busca do profissional adequado, no qual a empresa da oportunidades de crescimento para seus funcionários e ao mesmo tempo está aberta para novos talentos. Aumente a sua visibilidade
Etapas do processo seletivo
Em média um processo seletivo dura cerca de 45 ou dias, podendo ser mais ou menos, isso depende da quantidade de currículos recebidos, se o profissional cumpre todos os requisitos da vaga etc. Coleta de dados: verificar os custos, estruturar o anuncio da vaga, estabelece tempo de contratação, determina o perfil do candidato ideal, organiza os testes e possível remuneração. Planejamento: verifica qual é o tipo de contratação (interno, externo ou misto), como e onde vai divulgar as vagas, critérios a analisar nos candidatos etc. Execução: Divulgação da vaga. Avaliação 1: Análise de currículos, tempo que a vaga ficará disponível, seleção de perfil. Avaliação 2: Aplicação te testes psicológicos, provas técnicas referente a função, dinâmica de grupo, entrevista com RH. Finalização: Seleção dos perfis mais adequados para as vagas, entrevista com a diretoria e contratação. Saiba mais sobre talentos técnicos e Inteligência Emocional no perfil do cargo