Durante a análise de currículo, é preciso verificar quais informações são compatíveis com o perfil do candidato ideal.
Como o recrutador geralmente recebe muitas candidaturas online, essa análise necessita de tempo, mas também precisa ser ágil e assertiva. Por isso, é imprescindível que o profissional responsável pela triagem e recrutamento saiba o que analisar em um currículo para seguir com os próximos passos. A seguir, listamos 5 dicas para realizar uma análise de currículo eficiente para o seu processo seletivo.
1. Análise de currículo: Confira o resumo do currículo
O primeiro ponto a ser considerado durante a análise de um currículo é o resumo ou objetivo profissional do candidato. Neste campo, é importante que o candidato forneça informações que estejam alinhadas com aquilo que você procura para preencher a vaga.
Por exemplo, veja se o candidato informou para que cargo está se candidatando, se utilizou palavras-chave e seu conhecimento sobre a área de atuação. Além disso, é importante que esse conteúdo seja claro e objetivo. Dessa forma, você tem uma visão rápida das qualificações desse candidato e consegue entender se ele pode seguir para as próximas etapas.
2. Dados pessoais do candidato
Conferir os dados pessoais do candidato é fundamental durante o processo seletivo. Ao avaliar o currículo, preste atenção se todos os dados estão completos e se não há erro de digitação. Assim, você garante que, se necessário, não terá problemas ao entrar em contato.
Outro ponto importante nos dados pessoais é o endereço. Em casos de vaga não remota, é essencial que o candidato tenha fácil acesso ao local de trabalho, possibilitando planejar o tempo de trajeto e o valor do transporte necessário.
3. Experiência profissional
A experiência profissional de um candidato é um dos principais fatores durante a avaliação de currículo. O candidato deve informar pelo menos 3 experiências profissionais que considere relevantes para sua carreira. O recrutador deve analisar se essas experiências estão alinhadas com a vaga em questão.
Caso o profissional esteja em transição de carreira, é importante verificar quais das experiências anteriores podem agregar valor à nova função.
É fundamental conferir o tempo de trabalho em cada empresa, as atividades realizadas e a última função desempenhada. Identificar palavras-chave também ajuda a entender o conhecimento do candidato. Além disso, verifique se as empresas realmente existem. Caso escolha o candidato, pesquise por essas empresas na internet antes de entrar em contato.
4. Habilidades profissionais e comportamentais
Um currículo também deve conter informações sobre habilidades profissionais e comportamentais. O recrutador deve estar atento a esses pontos, verificando quais habilidades estão alinhadas com o que a empresa precisa.
No Empregos, os recrutadores têm uma visualização prática dessas informações. Ao buscar currículos, no lado esquerdo da tela, é possível acessar o mini currículo, mostrando faixa salarial, objetivo profissional, bairro, resumo de qualificações e habilidades. Caso essas informações chamem a atenção, basta clicar para visualizar o currículo completo.
5. Cursos de atualização ou desenvolvimento profissional
Assim como o histórico educacional do candidato, é importante avaliar cursos de desenvolvimento profissional. Isso demonstra que o candidato está comprometido em se manter atualizado em sua área de atuação.
Cursos, workshops, palestras, webinars e outras formas de capacitação devem ser considerados. Quanto mais atualizado estiver o candidato, melhor para a empresa, e o recrutador deve levar isso em consideração.
Esses são os principais pontos que um recrutador deve avaliar durante a triagem de currículos. Dependendo da vaga e da cultura da empresa, os pontos principais podem variar, mas é importante ter um olhar atento para esses detalhes ao avaliar os candidatos. Quanto mais candidatos qualificados para concorrer à vaga, maiores as chances de encontrar o profissional ideal.
No Empregos, ajudamos você, recrutador, durante esse processo. Tenha acesso a currículos de candidatos altamente disponíveis, faça a triagem e gerencie as candidaturas de forma simples e prática.
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